“辞职单被退回”这一情况，通常意味着您提交的辞职申请并未被公司或上级部门接受或批准，可能有多种原因导致这一结果。以下是一些可能的原因及解释：
一、辞职申请内容或形式不符合要求
辞职理由不明确或不合理：如果您的辞职申请中给出的理由模糊不清，或者与公司规章制度、劳动合同中的相关条款相冲突，公司可能会要求您重新提交或修改辞职申请。
辞职申请格式不规范：有些公司对辞职申请的格式有特定要求，如必须使用公司提供的模板、必须手写签名等。如果您的申请不符合这些要求，也可能会被退回。
二、公司流程或政策限制
试用期未满或合同期限未到：根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内或合同期限内提出辞职，可能需要提前通知公司，并按照公司规定的流程办理离职手续。如果您的辞职申请未提前通知或未按照流程办理，公司可能会退回您的申请。
公司正在进行重要项目或业务调整：在某些特殊情况下，如公司正在进行重要项目或业务调整，可能会暂时冻结员工的离职申请，以确保项目的顺利进行或业务的稳定过渡。
三、公司对您的辞职申请存在异议
公司认为您不符合辞职条件：例如，公司可能认为您未按照合同约定履行工作职责，或者存在其他违约行为，因此不同意您的辞职申请。
公司希望挽留您：如果您在公司中担任重要职位或拥有关键技能，公司可能会希望挽留您，因此退回您的辞职申请，并尝试与您进行沟通协商。
四、其他特殊情况
辞职申请被误操作退回：在处理大量辞职申请时，公司的人力资源部门可能会出现误操作，将您的申请错误地退回。
公司内部流程繁琐或效率低下：有些公司的内部流程可能较为繁琐，导致辞职申请在传递过程中出现延误或丢失，最终被退回。
针对“辞职单被退回”的情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解辞职申请被退回的具体原因，并询问如何修改或重新提交申请。
检查辞职申请：仔细检查您的辞职申请，确保内容清晰、理由合理、格式规范，并符合公司的要求和流程。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如辞职申请的复印件、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果您认为公司的行为违反了劳动合同法或其他相关法律法规，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。