入职一个月被辞退，通常意味着用人单位在劳动者入职仅一个月后就决定解除与其的劳动合同。这种情况能否获得赔偿及如何获取，关键在于辞退的具体原因。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形：

   • 当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊对公司造成重大损害、与其他公司同时建立劳动关系影响本职工作或拒不改正、因欺诈或胁迫等手段导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位有权合法解除劳动合同，且无需承担经济补偿或赔偿责任。
   • 例子：如果劳动者在试用期内多次迟到早退，且经警告后仍不改正，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同，且无需支付赔偿。

2. 用人单位需支付经济补偿的情形：

   • 无过失性辞退：包括劳动者因病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形。
   • 经济性裁员：用人单位因重整、生产经营困难等需要大规模裁员，并提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后实施。
   • 经济补偿标准：对于工作不满六个月的劳动者，按半个月工资的标准支付。工资计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不足十二月则按实际月数计算。
   • 例子：如果劳动者因公司业务调整无法继续从事原工作，且公司无法提供其他合适岗位，双方协商一致解除劳动合同，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位无正当理由或违反劳动法规定解雇劳动者，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金，即一个月工资。
   • 例子：如果用人单位仅因劳动者提出合理建议就将其辞退，且无法提供合法理由，则构成违法辞退，应支付一个月工资作为赔偿金。

4. 获取经济补偿或赔偿金的途径：

   • 协商：与用人单位明确辞退原因，提出经济补偿或赔偿金要求，并保留相关沟通记录。
   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，携带身份证、劳动合同、工资记录等材料。
   • 申请劳动仲裁：提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料至劳动争议仲裁委员会。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 劳动者在面临被辞退的情况时，应首先明确辞退的具体原因，了解自己的权益和劳动法规定。
• 根据辞退原因，判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金，并采取合适的行动来维护自身利益。
• 无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都需要准备充分的证据来支持自己的主张，如工作表现记录、规章制度遵守情况、沟通记录等。

如果你或你身边的人遇到了类似情况，且对如何获取经济补偿或赔偿金有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。