入职一年被辞退的原因可能涉及多个方面，具体取决于公司的辞退理由和程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退情形：

   • 过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，如果员工在试用期内多次迟到早退，且经公司警告后仍不改正，公司可能以此为由辞退员工。
   • 无过失性辞退：在员工患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形下，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。此时，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，员工因长期患病无法从事原工作，且公司无法为其安排其他合适岗位，公司可能选择辞退员工并支付相应经济补偿。

2. 违法辞退情形：

   • 若公司辞退员工的行为不符合上述法定情形，即构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于入职一年的员工，具体赔偿金额根据工作时长判断，可能为一个月至两个月工资不等。例如，公司无正当理由突然辞退员工，且未提前通知或支付经济补偿，员工有权要求公司支付赔偿金。

3. 员工应对策略：

   • 沟通了解：首先与公司沟通，明确辞退原因，判断是否属于合法辞退。员工可以要求公司出具书面辞退通知，并详细说明辞退理由。
   • 维权途径：
     • 如认为公司辞退行为不合法，可与公司协商解决，要求支付经济补偿或赔偿金。在协商过程中，员工可以保留相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以备后续维权使用。
     • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。劳动监察部门会对公司的辞退行为进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
     • 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分证据证明公司的辞退行为违法，并要求公司承担相应法律责任。

总结：入职一年被辞退的原因可能涉及合法辞退和违法辞退两种情形。员工在遭遇辞退时，应首先与公司沟通了解辞退原因，判断是否属于合法辞退。若认为公司辞退行为不合法，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。