不入职去上班一年被辞退，这种情况在法律上通常不被认定为标准的劳动关系解除，因为未正式入职即意味着未建立合法的劳动关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的建立

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立以用人单位与劳动者签订书面劳动合同并实际用工为标志。若您未正式入职，即未与用人单位签订书面劳动合同，也未开始实际的工作，那么从法律上讲，您与用人单位之间并未建立劳动关系。

2. 未入职情况下的“上班”行为

• 如果您在未正式入职的情况下，已经实际到用人单位工作了一年，但这种情况较为特殊且复杂。通常，这可能涉及到试用期、实习期或者是一些非正式的工作安排。然而，无论哪种情况，如果未签订书面劳动合同，您的权益可能难以得到全面的法律保护。
• 特别是，如果这一年的“上班”行为并未得到用人单位的正式认可，或者没有相应的工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，那么在法律上可能难以认定您与用人单位之间存在劳动关系。

3. 被“辞退”的法律后果

• 由于未建立劳动关系，用人单位的“辞退”行为在法律上可能不构成对劳动关系的解除，因此您可能无法依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来主张经济补偿或赔偿金。
• 但是，如果这一年的“上班”行为中，用人单位实际上已经接受了您的劳动，并支付了相应的报酬（尽管可能未签订书面合同），那么您可能可以主张一定的权益，如要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额等。但这需要具体的证据来支持。

4. 建议与措施

• 收集证据：如果您认为自己在这一年的“上班”行为中已经为用人单位提供了劳动，并希望主张相应的权益，那么首先需要收集相关的证据，如工资支付记录、工作证、工作邮件、同事证言等。
• 协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成一致的解决方案。
• 法律途径：如果协商或调解无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，由于未签订书面劳动合同，您在主张权益时可能会面临一定的困难。

总结来看，不入职去上班一年被辞退的情况在法律上较为复杂。由于未建立劳动关系，您的权益可能难以得到全面的法律保护。因此，建议您在未来的工作中务必与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关的证据以备不时之需。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。