若工作未满一年被辞退，劳动者可通过以下途径保障自身权益，具体需根据辞退原因和程序判断：

1. 确认辞退是否合法

   • 违法辞退情形：若用人单位未提前30日书面通知、未支付经济补偿金，或辞退理由不符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、犯罪等）、第40条（如不胜任工作、客观情况重大变化等）的法定情形，则构成违法解除劳动合同。
     
     • 法律后果：劳动者可主张2倍经济补偿金（即“赔偿金”），计算方式为：工作年限×月工资×2（工作不满6个月的按0.5个月计算，6个月以上不满1年的按1个月计算）。例如，工作9个月被违法辞退，可主张2个月工资赔偿。
       
   • 合法辞退情形：若用人单位因劳动者严重违纪、试用期不符合录用条件等合法理由辞退，且程序合规（如提前通知、支付经济补偿金等），则劳动者无权主张赔偿金，但可要求用人单位出具书面辞退证明并办理离职手续。

2. 主张未签书面劳动合同的双倍工资差额（如适用）

   • 若用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工满1个月的次日起至满1年的前一日的双倍工资差额。例如，工作9个月未签合同，可主张8个月工资差额。
     
   • 注意：需在离职后1年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。

3. 要求结清工资、加班费及未休年假工资

   • 用人单位需一次性结清所有工资、加班费，并支付未休年假工资（按日工资的300%计算，其中包含用人单位已支付的正常工资，即额外支付200%）。

4. 办理社保和公积金转移手续

   • 用人单位需为劳动者办理社保和公积金账户的转移或封存手续，确保劳动者权益不受影响。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、沟通记录（如微信、邮件）等证据，证明劳动关系、工资水平及辞退事实。
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求支付赔偿金或经济补偿金，并出具书面辞退证明。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、双倍工资差额等权益。
   
4. 咨询专业律师：若案情复杂（如涉及竞业限制、保密协议等），可进一步向我咨询，我会结合具体证据和案情提供详细方案。
   

提示：劳动争议案件时效性强，建议尽快行动以维护权益。