结论：入职一年未离职的情况下，单位是否可以辞退你，取决于多种因素，包括辞退的理由、程序是否合法等。以下我将从不同角度为你详细分析。

1. 合法辞退的情况：

   • 理由合法：根据《劳动合同法》的相关规定，单位在符合法定情形下可以辞退员工，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若你存在这些情形，单位有权合法辞退你。
   • 程序合法：即使辞退理由合法，单位也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿（在特定情况下）等。若单位未遵循法定程序，可能构成违法辞退。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由：若单位无法提供合法辞退理由，或辞退理由不符合《劳动合同法》的规定，则构成违法辞退。
   • 程序违法：即使辞退理由合法，若单位未按照法定程序进行辞退，如未提前通知、未支付经济补偿等，也可能构成违法辞退。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 经济补偿：在合法辞退且符合支付经济补偿条件的情况下，单位需按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。
   • 赔偿金：若单位违法辞退你，你有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

4. 应对建议：

   • 了解辞退理由：首先，你需要了解单位辞退你的具体理由，以便判断其是否合法。
   • 收集证据：若你认为单位辞退你违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。
   • 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更好地了解你的权益和维权途径。

可能面临的法律后果：

• 若单位合法辞退你，你需接受辞退结果，并按照单位要求办理离职手续。
• 若单位违法辞退你，你有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，除了关注辞退的合法性和程序性外，还需关注单位是否已为你缴纳社会保险、是否已支付加班费等劳动权益问题。
• 若你对单位的辞退决定有异议，应及时与单位沟通协商，或寻求劳动监察部门的帮助，以尽快解决问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。