入职1个月被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因及用人单位是否存在违法行为。以下是详细分析：
一、无需支付赔偿或补偿的情形
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确规定了录用条件（如学历、技能、工作经验等），而你在试用期内未能满足这些条件，且用人单位能够提供充分证据证明这一点，那么用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
严重违反规章制度：
- 若你存在严重旷工、打架斗殴、泄露公司机密等严重违反用人单位规章制度的行为，给用人单位造成重大损害，用人单位可以依法解除劳动合同且不支付经济补偿。
被追究刑事责任：
- 若你因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可依法解除劳动关系，且无需承担经济补偿责任。
二、需要支付经济补偿的情形
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果因你患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者你不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需提前三十日以书面形式通知你本人或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿一般为半个月工资。
- 计算公式：经济补偿 = 半个月工资（工资计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不足十二月则按实际月数计算）
经济性裁员：
- 若用人单位因重整、生产经营困难等需要大规模裁员，并提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后实施，且你符合被裁员的条件，那么用人单位也需支付经济补偿，标准同样为半个月工资。
三、需要支付赔偿金的情形
- 违法解除劳动合同：
- 若用人单位没有合法理由，擅自辞退你，即属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。对于工作不满六个月的你，应支付一个月工资的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 1个月工资（即经济补偿标准的二倍，经济补偿标准为半个月工资）
四、建议与行动步骤
明确辞退原因：
- 首先，你需要与用人单位沟通，明确辞退的具体原因。这有助于你判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
收集证据：
- 保留与录用条件、在职工作表现及辞退相关的所有证据，如劳动合同、工作记录、规章制度、辞退通知等。这些证据在维权时将起到关键作用。
协商与投诉：
- 尝试与用人单位协商，提出经济补偿或赔偿金的要求。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，携带相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，申请劳动仲裁。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结：入职1个月被辞退是否有赔偿，取决于辞退的具体原因和情形。你应明确自己的权益和辞退原因，了解劳动法规定，并采取合适的行动来维护自身利益。无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。