针对您提出的“辞职书被退回来了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，无需用人单位的同意或批准。因此，如果您已经按照法律规定，提前30日向用人单位递交了书面辞职申请，那么您的辞职行为就是有效的，无论用人单位是否签收或同意。

针对您辞职书被退回的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 保留证据：

   • 确保您保存好辞职书的原件或复印件，以及任何能够证明您已经递交辞职书的证据，如快递单据、电子邮件发送记录等。

2. 再次沟通：

   • 尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的辞职意愿，并询问他们为何退回您的辞职书。有时候，这可能是由于误解或沟通不畅导致的。

3. 书面确认：

   • 如果口头沟通无果，您可以考虑再次以书面形式（如电子邮件或挂号信）向用人单位确认您的辞职意愿，并明确指出您已经按照法律规定提前30日通知了他们。

4. 寻求劳动保障监察部门的帮助：

   • 如果用人单位仍然拒绝接受您的辞职申请，或者拒绝为您出具解除劳动合同的书面证明及办理档案转移手续，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以作出责令改正或行政处罚的决定。

5. 考虑法律途径：

   • 如果劳动保障监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼等。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。同时，也要了解自己的权益和义务，确保自己的行为符合法律规定。

最后，我想强调的是，辞职是劳动者的基本权利之一，用人单位无权拒绝或阻挠。如果用人单位的行为违反了法律规定，您有权寻求法律帮助来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。