核心结论：遇到辞职单被退回重写的情况，不必过于焦虑，这通常是因为辞职单内容存在不符合公司规定或法律要求的地方。你可以按照以下步骤处理：

1. 明确退回原因：

   • 首先，与人力资源部门或直接上级沟通，了解辞职单被退回的具体原因。是因为格式问题、内容缺失、表述不清，还是因为某些条款不符合公司政策或法律法规？
   • 只有明确了原因，才能有针对性地进行修改，避免再次被退回。

2. 仔细审查并修改辞职单：

   • 根据退回的原因，仔细审查辞职单的每一项内容。
   • 如果是格式问题，调整格式以符合公司要求；如果是内容缺失，补充完整相关信息；如果是表述不清，重新组织语言，确保表达准确无误。
   • 特别注意辞职日期、辞职原因、工作交接等关键信息的准确性和完整性。

3. 了解相关法律法规：

   • 在修改辞职单时，确保你的辞职行为符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 例如，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。确保你的辞职单中体现了这一点，并保留好书面通知的证据。

4. 再次提交并跟进：

   • 修改完毕后，再次提交辞职单给相关部门或人员。
   • 可以主动跟进处理进度，确保辞职单得到及时审批和处理。

5. 保留证据并准备应对：

   • 在整个过程中，保留好所有与辞职相关的证据，如辞职单、沟通记录、审批流程等。
   • 如果公司无故拖延或拒绝处理你的辞职申请，你可以依据这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外建议：

• 在提交辞职单前，最好先与公司进行口头沟通，表达你的辞职意愿和原因，以便公司提前做好准备。
• 如果公司提出不合理的要求或条件，如要求你支付违约金、培训费等，你可以咨询专业律师（即我）的意见，了解自己的权益和应对策略。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。