核心结论：离职单原因填写不合适是否可以要回来重写，需分情况讨论，具体如下：

1. 未提交或未生效的情况
   如果离职单尚未提交给公司人力资源部门，或公司尚未完成审批流程（如未签字、盖章），此时离职单尚未生效。你可以直接向直属领导或HR说明情况，提出修改原因并重新填写。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除劳动合同，但通知内容需真实反映离职意愿。若原因填写错误（如误写为“被辞退”而非“个人原因”），公司通常不会拒绝合理修改请求，但需注意保留书面沟通记录（如邮件、微信），避免后续争议。

2. 已提交且公司已审批的情况
   若离职单已提交且公司完成审批（如签字、盖章），此时离职单已具备法律效力，修改难度较大。但若原因填写存在重大错误（如虚构事实、损害公司名誉），可能涉及法律风险：

   • 对劳动者的影响：若原因填写为“公司违法解除”等不实内容，公司可能以“诽谤”或“欺诈”为由追究责任，甚至影响离职证明的开具（根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明需写明劳动合同期限、解除原因等，但不得包含对劳动者不利的评价）。
     
   • 对公司的潜在影响：若原因填写为“拖欠工资”等真实但未核实的内容，公司可能要求你提供证据，否则可能拒绝出具离职证明或影响背景调查。
     建议：此时可与公司协商补充说明（如书面附注“原原因填写有误，实际为个人发展原因”），并尽量取得公司书面确认，避免口头沟通无凭证。

3. 特殊情形：离职单涉及经济补偿或纠纷
   若离职原因与经济补偿（如协商一致解除、公司违法解除）或劳动争议（如未签劳动合同、未缴社保）相关，修改原因可能直接影响权益：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，若离职原因为“公司提出协商一致解除”，劳动者可主张经济补偿；若误写为“个人原因”，则可能丧失补偿资格。
     
   • 劳动仲裁：若后续申请仲裁，离职单是关键证据，原因填写错误可能导致举证不利。
     建议：此类情形下，切勿自行修改或要回离职单，应立即咨询律师，通过法律程序固定证据（如申请劳动监察介入、补签协议），避免权益受损。

总结：离职单原因能否修改需结合提交状态、公司审批进度及原因性质判断。若仅是表述不准确且未生效，可协商修改；若已生效或涉及权益争议，需谨慎处理并优先通过法律途径解决。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我提问。