结论：主动离职填写错误后能否改回来，这主要取决于离职申请的提交阶段以及公司的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 离职申请尚未提交或处于内部审核阶段：

   • 情况说明：如果离职申请尚未正式提交给公司，或者虽然已提交但仍在公司内部审核流程中，那么通常有机会进行更正。
   • 建议行动：此时，您应尽快与直接上级或人力资源部门联系，说明填写错误的情况，并请求更正离职申请。大多数公司会理解并允许员工在此时进行更正。

2. 离职申请已提交且公司已接受：

   • 情况说明：一旦离职申请被公司正式接受，并进入了后续的离职流程（如工作交接、薪资结算等），那么更改离职申请可能会变得复杂。
   • 法律考量：从法律角度来看，离职申请一旦被公司接受，通常视为双方就离职事宜达成了一致意见。此时，单方面更改离职申请可能构成违约行为，除非双方能够协商一致进行更改。
   • 建议行动：如果您确实需要更改离职申请（例如，更改离职日期），建议您首先与公司进行协商，说明更改的原因和必要性。如果公司同意更改，双方应签订书面的变更协议，以明确新的离职条款和条件。

3. 公司规定与流程：

   • 情况说明：不同公司对于离职申请的提交、审核和更改可能有不同的规定和流程。
   • 建议行动：在尝试更改离职申请之前，您应仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于离职申请更改的具体规定。如果公司有明确的更改流程或要求，您应按照这些流程或要求进行操作。

额外建议：

• 保持沟通：在整个过程中，保持与公司的良好沟通至关重要。及时说明情况、表达诉求，并寻求公司的理解和支持。
• 书面记录：如果与公司就离职申请更改达成了一致意见，务必确保双方有书面的记录或协议，以避免未来可能出现的纠纷。

法律后果提示：

• 如果未经公司同意擅自更改离职申请，可能会面临公司追究违约责任的风险，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。
• 因此，在尝试更改离职申请之前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士（如我，唐芸芸律师）的意见。

如果您在离职申请更改过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。