失业前的工作单位填了主动离职，在特定条件下是可以改变的。以下是对这一问题的详细分析：

一. 理解离职原因的重要性

离职原因信息是失业保险登记的重要组成部分，它反映了失业人员与前雇主解除劳动关系的具体原因。这一信息的准确性对于失业保险金的发放、就业服务机构的精准帮扶以及国家就业政策的制定都具有重要意义。

二. 更改离职原因的可能性与条件

1. 个人操作的可能性

   • 在一般情况下，离职原因信息是由原单位在出具终止或解除劳动关系证明时填写的，失业人员本人通常无法直接在人社系统中更改这一信息。
   • 若失业人员发现离职原因信息有误，应首先联系原单位进行核实和更正。

2. 单位操作的可能性

   • 如果单位错误地将员工的主动辞职记录为被动辞职，或者员工与单位协商后达成一致意见，单位可以通过正式的程序来进行更正。
   • 已开通社保网上办事功能的单位，可以直接在线操作进行更正；未开通此功能的，则需要前往社保柜台办理更改手续。

三. 更改离职原因的法律与流程依据

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应基于双方协商一致，或者由劳动者提前通知用人单位。这为处理离职问题的更改提供了法律框架。

2. 更改流程

   • 若失业人员或单位需要更改离职原因，应准备相关证明材料，如原单位出具的错误证明、个人身份证明等。
   • 前往当地人社局或指定的就业服务机构，提交书面申请并附上证明材料。
   • 等待人社部门审核，审核通过后将由工作人员在系统中进行更正。

四. 注意事项与建议

1. 确保材料的真实性

   • 在申请更改离职原因时，提供的材料需真实有效，如有虚假情况，将可能影响失业保险金的申领结果。

2. 及时咨询当地社保部门

   • 各地具体的操作流程和所需材料可能有所不同，建议提前咨询当地社保部门或就业服务中心以获取准确信息。

3. 尊重用人单位的决定

   • 在与用人单位协商更改离职原因时，应尊重用人单位的决定，并遵守相关法律法规。

综上所述，失业前的工作单位填了主动离职，在特定条件下是可以通过正规流程进行更改的。我建议失业人员或单位在发现离职原因信息有误时，及时联系原单位进行核实和更正，并遵循当地社保部门或就业服务中心的指导完成相关流程。