选择了被动离职后，一般情况下是不可以更改的。具体分析如下：

一. 被动离职的含义与后果

1. 被动离职的定义：被动离职通常指的是员工因公司原因（如裁员、解散等）或双方协商一致而离职，非员工主动提出。
2. 离职手续的完成：一旦选择了被动离职，并完成了相关的离职手续，如签署离职协议、办理社保和公积金的转移等，就意味着劳动关系已经正式解除。
3. 不可逆转性：在大多数情况下，离职手续一旦完成，就具有不可逆转性。也就是说，员工不能随意更改自己的离职选择，除非双方有新的协议或法律规定允许。

二. 法律依据

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除和终止需要遵循一定的程序和条件。一旦劳动合同解除或终止，除非有特定的法律规定或双方协商一致，否则不能随意更改。

三. 实际操作中的考虑

• 在实际操作中，如果员工在离职后发现存在未解决的劳动争议或权益问题，可以通过法律途径维护自己的权益，但这并不等同于可以更改离职选择。
• 如果员工确实有特殊原因需要更改离职状态，建议与原用人单位进行协商，看是否有可能达成新的协议。但这通常需要双方都有意愿，并且符合相关法律法规的规定。

我的观点：选择了被动离职后，由于离职手续的完成和劳动关系的解除具有法律效力和不可逆转性，因此一般情况下是不可以更改的。如果员工有特殊情况或争议，建议通过法律途径解决，而不是尝试更改离职选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。