被辞退后能否回原单位工作，这个问题并没有一个绝对的答案，它取决于多个方面的因素。以下是我对这个问题的详细分析：

首先，我们需要明确辞退的性质。如果您是被违法辞退的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权选择要求继续履行劳动合同，也就是返回原单位工作。当然，如果您不要求继续履行或者劳动合同已经无法履行，您还可以要求公司支付二倍的经济补偿金。

然而，如果您是因为正常辞退、合同到期不续签或者主动辞职等原因离职的，那么再想回原单位就需要看原单位的态度和需求了。原单位可能会考虑您之前的工作表现、离职原因，以及他们当前的人员配置和业务需求。如果原单位认为您仍然能够满足岗位要求，并且他们有合适的机会，那么他们可能会愿意重新接纳您。

除了原单位的态度和需求，您自身的表现和态度也非常重要。如果您希望回归原单位，我建议您主动且诚恳地与原单位的相关负责人进行沟通。您可以表达您的反思、对公司的感情以及您决心改进和为公司带来新价值的决心。这样的沟通可能会增加您回原单位的机会。

另外，如果您在被辞退后通过学习新技能、积累新经验等方式提升了自己的能力，那么您为原单位带来新价值的可能性也会相应提高，这也会增加您被重新录用的可能性。

当然，如果双方都有意愿重新建立劳动关系，那么通常需要按照公司的入职程序进行操作，包括求职、面试、审核、培训以及办理入职手续等。在这个过程中，原单位可能会对您的离职原因、工作态度、技能以及对公司的贡献进行综合评估。

最后，我还想提醒您注意一些特殊情况。比如，如果用人单位只是口头辞退您且未提供法定理由，那么您有权继续上班，因为口头辞退并不构成法律上的正式解除劳动关系。另外，如果您在离职时与单位签订了竞业限制协议，那么这可能会在您回原单位工作时产生影响。

总的来说，被辞退后能否回原单位工作并没有一个固定的答案。它取决于辞退的性质、原单位的态度和需求、您自身的表现和态度，以及双方协商和入职程序的情况。我建议您根据自己的实际情况进行理性分析，并在必要时积极争取与原单位的沟通与合作。如果您认为自己的权益受到了侵害，您还可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。