被动离职后，确实存在被原公司请回去工作的可能性，但具体能否实现，主要取决于公司的决定和一系列相关因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司决定权

根据《就业促进法》第八条，用人单位依法享有自主用人的权利。这意味着，公司有权根据自身的经营需要、岗位空缺情况以及员工的表现等因素，决定是否重新录用曾经离职的员工，包括被动离职的员工。

二、被动离职的原因与影响

1. 非违纪被动离职：

   • 如果员工是因为公司经营策略调整、部门裁撤等非个人违纪原因被动离职，且员工在之前的工作中表现良好，那么公司可能会考虑重新录用该员工，尤其是在公司扩张或需要特定技能时。

2. 违纪被动离职：

   • 如果员工是因为严重违反公司规章制度或工作能力不符合企业要求而被解除劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况通常会在人事部门留下不良记录。再次应聘时，公司可能会因为这些不良记录而拒绝录用。

三、再入职的注意事项

1. 确认上次离职原因：

   • 无论是主动离职还是被动离职，HR在考虑是否重新录用时，都会综合考虑离职原因。对于被动离职的员工，更需要明确离职的具体原因，并评估这些问题是否已经得到解决。

2. 遵守公司规章制度：

   • 如果员工希望再次被公司录用，必须严格遵守公司的各项规章制度，以证明自己的改变和适应性。

3. 了解公司再入职政策：

   • 不同公司对于离职员工再入职的政策可能有所不同。有些公司可能没有明确的规章制度，而有些公司则可能有详细的再入职流程和标准。因此，员工在考虑再入职前，应了解并遵守公司的相关政策。

四、法律背景与建议

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序和条件。对于被动离职的员工，如果认为解除不合法，可以通过法律途径维护自己的权益。然而，在再入职的问题上，法律并没有明确的规定，而是主要取决于公司的决定。
• 建议：对于被动离职后希望再次被公司录用的员工，建议首先自我反省和提升，明确离职原因并努力解决相关问题。同时，可以积极与公司沟通，表达再入职的意愿，并了解公司的再入职政策和岗位需求。

被动离职后有可能被请回去工作，但具体能否实现取决于公司的决定、离职原因以及员工自身的表现和努力。如果你有任何关于劳动工伤或再入职的法律问题，可以直接向我咨询。