被动离职对其他工作确实可能产生影响，具体影响取决于离职的原因和情况。

1. 再求职困难：

   • 如果被动离职是因为工作出现重大失误、给公司造成恶劣影响或经济损失，或者存在财务品格瑕疵、不规范的职业行为等，这些负面记录可能会在未来的求职过程中被新雇主所考虑，导致求职困难。新雇主可能会通过背景调查了解应聘者的过往职业经历，包括离职原因和是否存在劳动争议等。
   • 特别是对于高管等职位，被动离职的负面影响可能更为显著，因为这些职位通常涉及更高的职业声誉和信任度。

2. 时间成本增加：

   • 如果与原雇主发生劳动争议，并陷入长时间的仲裁诉讼之中，这将增加员工的时间成本。在这段时间内，员工可能无法找到新的工作，从而导致工资收入损失。

3. 影响个人职业发展：

   • 被动离职可能影响个人履历，无形中增加升迁的时间成本。特别是在快速变化的职业环境中，每一次的职业变动都可能对个人的职业发展产生重要影响。
   • 被动离职还可能导致不得不更换行业的后果，因为某些行业或公司对被动离职的应聘者可能持更为谨慎的态度。

4. 人脉资源受损：

   • 与原雇主发生争议后，员工可能面临一段时间的关系冷冻期。在职的员工由于工作关系可能不便与发生争议的员工交往过于密切，这可能导致人脉资源的损失。

然而，也需要注意的是，并非所有被动离职都会对未来工作产生负面影响。如果被动离职是由于公司原因（如经济裁员、业务调整等）而非个人原因，并且员工在离职过程中表现得体、没有留下不良记录，那么对未来工作的影响可能会相对较小。

因此，在面临被动离职时，员工应尽可能保持冷静和理性，妥善处理离职事宜，并努力维护自己的职业声誉和人际关系。同时，也要积极寻找新的工作机会，展示自己的能力和价值，以减轻被动离职对未来工作可能产生的负面影响。