走被动离职一般对工资无直接影响，但可能涉及经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

1. 工资支付：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，无论是主动离职还是被动离职，用人单位都应当支付劳动者已工作期间的工资。

2. 经济补偿或赔偿金：

   • 若劳动者因用人单位的过错（如未提供劳动保护、未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等）而被迫离职，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者因严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊等行为而被用人单位解雇，这种情况下通常不会获得经济补偿或赔偿金。

综上所述，走被动离职对工资本身无直接影响，但可能根据离职的具体原因和情况，涉及经济补偿或赔偿金的支付。若你有进一步的法律问题或需要详细咨询，请直接向我提问。