非主动离职（即被动离职）是否会影响再入职，主要取决于公司的决定以及多种综合因素，并非一成不变。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司政策与规定

1. 公司政策差异：不同公司对于离职后再入职的政策各不相同。有的公司可能明确规定被动离职员工在一定期限内（如一年或两年）不得重新入职，甚至完全禁止再入职。因此，在考虑再入职前，了解目标公司的具体政策和规定是首要步骤。
2. 协商一致的可能性：即使公司有严格的再入职政策，但在特定情况下，如公司业务发展急需相关人才，或员工离职原因特殊且可谅解，双方仍有可能通过协商达成一致，实现再入职。

二、离职原因与员工表现

1. 离职原因的重要性：离职的具体原因是决定是否能再入职的关键因素之一。若离职是由于严重违反公司规章制度、泄露公司机密、贪污受贿等严重行为，再入职的可能性极低。相反，若是因公司业务调整、经济性裁员等非个人原因导致的被动离职，再入职的机会则相对较大。
2. 员工表现的影响：员工在离职前的表现同样重要。若员工在职期间表现出色，具备专业能力、良好的工作态度和团队协作精神，为公司做出过重要贡献，那么即使是被动离职，公司在有用人需求时也可能会考虑重新录用。

三、市场需求与公司需求

1. 市场就业环境：市场的就业环境会影响公司的人才招聘策略。在人才短缺或业务扩张的情况下，公司可能更倾向于重新招聘熟悉公司业务和文化的员工，这时被动离职的员工再入职的机会就会增加。
2. 公司业务需求：公司当前的业务需求也是决定是否能再入职的重要因素。若公司业务方向发生重大变化，对人员的需求结构也随之改变，那么原本岗位的员工即使想再入职，也可能因不符合新的业务需求而无法被录用。

四、法律法规的约束

在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确禁止用人单位重新录用被动离职的员工。只要用人单位和员工双方自愿，且重新签订劳动合同的程序和内容符合法律法规的规定，这种再入职行为就是合法有效的。但需要注意的是，某些特殊行业或岗位，如军工、国家安全等领域，可能会对人员的录用有更为严格的规定和限制。此外，如果劳动合同中明确规定了竞业禁止条款，那么在约定的期限内，员工可能无法在同行业内的其他公司再就业，包括原公司。

建议：

• 在考虑再入职前，先了解目标公司的政策和规定，以及当前的业务需求和人员结构。
• 评估自己的离职原因和在职表现，看是否符合公司再入职的标准。
• 如有需要，可以咨询我以获取更具体的建议和指导。

总之，非主动离职是否会影响再入职并没有一个确定的答案，而是需要综合考虑多种因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。