离职后短期又入职，一般来说并没有法律上的直接禁止或统一规定，但具体是否会有影响，需结合公司内部政策、行业惯例以及劳动法规的潜在影响来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司内部政策的影响：

   • 一般规定：许多公司为了管理人员流动、岗位安排及业务连续性，会制定关于离职员工再次入职的相关规定。这些规定可能要求离职员工间隔一定时间（如3个月、6个月甚至1年）才能重新入职，也可能没有严格的时间限制，只要岗位有需求且员工符合条件，即可随时录用。
   • 特殊岗位或离职原因：对于涉及核心技术、商业机密等重要岗位的员工，或因严重违反公司规章制度被辞退的员工，公司可能会设定更长的离职间隔时间，甚至禁止其再次入职。而因个人发展原因离职且过程友好的员工，公司可能会在较短时间内考虑其二次入职申请。
   • 非正常离职：如自离等，公司可能会有更严格的规定，如要求员工至少等待一定时间才能再次入职，甚至将多次离职或自离的员工列入黑名单。

2. 行业惯例的影响：

   • 人才流动频繁的行业：如互联网行业，由于技术更新换代快、人才需求大，有能力的技术人才可能在较短时间内就有机会再次进入原公司或其他同行业公司。
   • 人才相对稳定的行业：如金融行业中的某些核心岗位，可能更倾向于员工的忠诚度和稳定性，因此离职后再次入职的间隔时间可能会相对较长。

3. 劳动法规的潜在影响：

   • 无直接规定：法律上并没有明确规定员工离职后多久才能再次入职。只要员工和单位协商一致，就可以签订劳动合同，建立劳动关系。
   • 试用期规定：根据相关规定，试用期只适用于初次到用人单位就业或再次到同样用人单位中就业后改变之前岗位或工种的劳动者。对工作岗位没有发生变化的劳动者只能订立一次试用期。这意味着，如果员工再次入职时岗位未变，则不应再设定试用期。
   • 竞业限制：如果员工在离职前与公司签订了竞业限制协议，约定在一定期限内不得在与原公司有竞争关系的单位工作，那么在竞业限制期限届满前，员工一般不能回到与原公司存在竞争关系的岗位工作。竞业限制期限通常不超过2年。

实际操作建议：

• 了解公司规定：在离职后想要再次入职前，应先了解公司的相关规定和招聘流程，确保自己符合再次入职的条件。
• 沟通协商：与公司进行充分沟通协商，明确二次入职的条件、时间及薪资待遇等具体事项，以便更好地规划自己的职业发展。
• 遵守法律法规：在二次入职过程中，应遵守劳动法规和公司规定，确保自己的权益得到保障，避免因违反规定而引发不必要的法律纠纷。

综上所述，离职后短期又入职是否会有影响，需结合具体情况来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。