针对您提出的“办了入职后再去原单位申请离职是否有影响”的问题，这实际上涉及到了劳动关系处理、离职证明的重要性以及再就业时的法律风险等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系与离职证明的基本概念
首先，我们需要明确劳动关系和离职证明的基本概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间因工作而产生的法律关系。当劳动者决定离职时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明。这份离职证明是劳动者与原单位劳动关系终结的书面证明，对于劳动者再就业至关重要。
二、办了入职后再去原单位申请离职的影响
对新单位的影响：
- 如果您已经在新单位办理了入职手续，但尚未与原单位正式解除劳动关系，这可能会给新单位带来法律风险。因为根据《劳动法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
- 新单位在招录您时，很可能会要求您提供原单位的离职证明，以确认您与原单位的劳动关系已经终结。如果您无法提供，新单位可能会因此拒绝您的入职或要求您先解决与原单位的劳动关系问题。
对原单位的影响：
- 如果您已经在新单位入职，但尚未与原单位办理离职手续，这可能会给原单位带来管理上的困扰。原单位可能需要继续为您支付社保、公积金等费用，或者面临您突然离职导致的业务中断等问题。
- 此外，如果您在未与原单位解除劳动关系的情况下在新单位工作，这可能被视为违反劳动合同的行为，原单位有权要求您承担违约责任。
对个人职业发展的影响：
- 频繁地在不同单位之间切换，且未妥善处理与原单位的劳动关系，可能会给您的职业发展带来负面影响。未来的雇主可能会对您的职业忠诚度和稳定性产生质疑。
三、建议与解决方案
优先处理与原单位的劳动关系：
- 在决定去新单位入职之前，您应该先与原单位协商并办理离职手续，确保与原单位的劳动关系已经正式终结。
- 如果原单位拖延出具离职证明，您可以依据《劳动合同法》的规定，要求原单位及时出具，并保留相关证据以备不时之需。
与新单位坦诚沟通：
- 在办理新单位入职手续时，您应该坦诚地告知新单位您与原单位的劳动关系状况，并提供必要的离职证明或其他相关文件。
- 如果新单位对您的离职证明有特殊要求，您应该积极与原单位沟通，确保能够满足新单位的需求。
遵守法律法规与职业道德：
- 在处理劳动关系时，您应该遵守相关的法律法规和职业道德规范，确保自己的行为合法合规。
- 避免因为一时的便利或疏忽而给自己带来不必要的法律风险和职业困扰。
综上所述，办了入职后再去原单位申请离职确实可能会带来一系列的影响和风险。因此，我建议您在决定去新单位入职之前，先妥善处理与原单位的劳动关系问题，确保自己的职业发展能够顺利进行。