结论概述：办理辞职未获批准后再回去上班，对单位的影响主要取决于单位的态度和后续处理方式，以及双方是否能够就继续工作达成一致。以下从多个角度进行详细分析。

1. 单位可能接受并继续安排工作：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提出辞职后，在辞职申请未获批准前，双方仍存在劳动关系。若单位同意劳动者继续工作，则视为双方对原劳动合同的继续履行。
   • 影响分析：对单位而言，若劳动者能力出众、岗位需求迫切，接受其继续工作可能有助于维持业务稳定。但单位也需注意，若劳动者后续再次提出辞职，单位应依法处理，避免违法解除劳动合同的风险。

2. 单位可能拒绝并要求劳动者离职：

   • 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提出辞职后，单位有权在合理期限内考虑并作出决定。若单位认为劳动者辞职对业务造成较大影响，或已找到合适替代人选，可能拒绝劳动者继续工作的请求。
   • 影响分析：对单位而言，拒绝劳动者继续工作可能引发劳动争议，如劳动者主张单位违法解除劳动合同等。因此，单位在拒绝时应依法进行，如提前通知劳动者、支付经济补偿等（若符合法定情形）。

3. 双方协商一致变更劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
   • 影响分析：若双方就继续工作达成一致，并协商变更了劳动合同（如调整工作岗位、薪资等），则对单位而言，这有助于稳定劳动关系，减少劳动争议风险。但单位也需确保变更后的劳动合同内容合法、合理，避免侵犯劳动者权益。

4. 潜在风险与建议：

   • 风险：无论单位选择接受还是拒绝劳动者继续工作的请求，都需注意潜在的法律风险。如接受后劳动者再次辞职可能带来的业务中断风险，或拒绝后可能引发的劳动争议风险。
   • 建议：
     • 单位在收到劳动者辞职申请后，应及时与劳动者沟通，了解其辞职原因及后续打算。
     • 若单位希望劳动者继续工作，应明确表达意愿，并协商变更劳动合同（如需）。
     • 若单位决定拒绝劳动者继续工作的请求，应依法进行，并提前通知劳动者，做好离职交接工作。
     • 双方应保持良好沟通，避免因误解或沟通不畅引发劳动争议。

总结与进一步思考：办理辞职未获批准后再回去上班，对单位的影响是多方面的。单位应根据自身业务需求、劳动者能力及岗位需求等因素综合考虑，并依法、合理地进行处理。若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。