辞职申请未批准然后离岗，确实可能会产生一系列影响。具体来说：

1. 劳动关系解除问题：

   • 若你未经批准擅自离岗，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能视此为严重违反公司规章制度的行为，有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 若你希望解除劳动合同，应依法提前通知用人单位（通常为提前三十日书面通知，或在试用期内提前三日通知），并等待用人单位的批准或办理相关离职手续。

2. 工资及经济补偿问题：

   • 擅自离岗可能导致你无法获得离职前的未结工资、奖金、津贴等。
   • 若因擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位还有权要求你承担赔偿责任。

3. 社保及公积金问题：

   • 擅自离岗可能影响你的社会保险（如养老保险、医疗保险等）和住房公积金的缴纳，进而可能影响你的相关权益。

4. 法律后果：

   • 若用人单位以你严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿金，你提起劳动仲裁或诉讼时，可能面临败诉的风险。
   • 若你擅自离岗且未办理离职手续，用人单位可能以你旷工为由向劳动仲裁机构或法院申请确认解除劳动关系的合法性，并可能要求你承担因此产生的经济损失。

5. 建议：

   • 在决定离职前，应仔细查阅与用人单位签订的劳动合同及公司的规章制度，了解离职的相关规定和程序。
   • 若确实需要离职，应依法提前通知用人单位，并等待用人单位的批准或办理相关离职手续。
   • 若与用人单位就离职问题产生争议，应寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，辞职申请未批准然后离岗可能会对你的劳动关系、工资及经济补偿、社保及公积金等方面产生不利影响。因此，在离职前应仔细了解相关规定和程序，并依法办理离职手续。如有任何疑问或争议，请及时向我咨询。