结论：辞职不批直接走可能会产生一系列影响，具体取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：

一、劳动合同与规章制度层面

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了辞职的程序和期限，员工未按照约定程序辞职而直接离职，可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工违反劳动合同约定解除劳动合同的，应当承担相应的违约责任，如赔偿公司因此遭受的损失。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司会在规章制度中明确规定员工辞职的流程和审批程序。如果员工未按照规章制度办理辞职手续而直接离职，公司可能会依据规章制度对员工进行处罚，如扣除工资、奖金或进行其他纪律处分。

二、法律责任层面

1. 未提前通知的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工未提前通知而直接离职，且给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。

2. 竞业限制与保密义务：

   • 如果员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，直接离职可能违反这些协议中的义务。公司有权要求员工继续履行协议或承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失。

三、实际操作与后果层面

1. 工资与福利结算：

   • 直接离职可能导致员工无法及时获得应得的工资、奖金、福利等。公司可能会以员工未办理离职手续为由，暂扣或拒绝支付这些费用。

2. 社保与公积金转移：

   • 员工直接离职后，社保和公积金的转移手续可能无法及时办理，影响员工后续的社会保障和公积金使用。

3. 职业声誉与未来就业：

   • 直接离职可能给员工的职业声誉带来负面影响，尤其是如果因此与公司产生纠纷或法律诉讼。这可能影响员工未来的就业机会和职业发展。

四、建议与措施

1. 遵守劳动合同与规章制度：

   • 员工在辞职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职的程序和期限要求，并按照规定办理辞职手续。

2. 提前通知并协商：

   • 员工应提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式通知公司，并与公司协商离职事宜。这有助于减少纠纷和法律责任。

3. 办理离职手续：

   • 员工在离职前应与公司办理离职手续，包括工资结算、社保和公积金转移等。确保所有手续办理完毕后再离职。

4. 保留证据：

   • 员工在辞职过程中应保留相关证据，如辞职信、公司接收辞职的证明、工资结算单等。以备在发生纠纷时作为证据使用。

总结：辞职不批直接走可能会产生一系列不利影响，包括法律责任、工资与福利结算问题、社保与公积金转移问题以及职业声誉受损等。因此，建议员工在辞职前仔细了解劳动合同和公司规章制度的要求，并按照规定办理辞职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。