结论概述：离职协议公司没批的情况下，员工能否回去继续上班，需根据具体情况判断。一般来说，若双方未就离职达成一致，且员工未实际离职，员工有权要求继续履行劳动合同；但若存在特殊情况或双方已产生实质分歧，则可能无法直接回去上班。

详细分析：

1. 劳动合同的继续履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦订立，双方应严格履行。若员工提出离职但公司未批准，且员工未实际办理离职手续、未停止工作，那么劳动合同仍然有效，员工有权要求继续履行劳动合同，即回去上班。
   • 在此情况下，公司若拒绝员工继续上班，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 离职协议的效力：

   • 离职协议是员工与公司就离职事宜达成的一致意见。若公司未批准离职协议，则该协议尚未生效，对双方不具有约束力。
   • 因此，员工不能仅凭未获批的离职协议就认为自己已经离职或无法继续上班。离职协议的生效需要双方的一致同意和签署，且需符合法律法规的规定。

3. 特殊情况的处理：

   • 若员工在提出离职后，公司虽未批准但已实际安排其他员工接替其工作，或员工已停止工作并交接了相关工作资料，此时双方可能已产生了实质上的分歧。
   • 在这种情况下，员工即使想要回去上班，也可能因公司已做出相应调整而无法直接实现。此时，双方应通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。

4. 法律建议：

   • 若员工希望继续在公司工作，建议与公司进行沟通，明确表达自己的意愿，并要求公司继续履行劳动合同。
   • 若公司拒绝或双方无法达成一致，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 在与公司沟通时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、离职协议（虽未获批但可作为参考）、工作记录等，以便在争议发生时能够证明自己的权益。
• 若员工决定通过法律途径解决争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和赔偿标准等。

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