结论：离职单获批后是否还需要去上班，这主要取决于离职单上的具体离职日期以及公司的相关规定。以下从不同情况为你详细分析：
离职日期已到：
- 如果离职单上明确标注了离职日期，并且该日期已经到来，那么从法律和常规操作的角度来看，你无需再去上班。此时，你的劳动关系已经按照离职单上的约定正式解除，你只需按照公司要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等即可。
离职日期未到：
- 如果离职单上的离职日期尚未到来，那么在这段时间内，你仍然是公司的员工，需要继续履行工作职责，按时上下班。这是因为，在离职日期到来之前，你的劳动关系仍然有效，公司有权要求你继续工作。
- 特殊情况：如果公司在你提交离职单后，提前与你协商一致，同意你提前离职，并且双方已经就离职日期、工资结算等事项达成一致，那么你可以按照协商的结果提前离职，无需再等到离职单上的日期。但这种情况需要双方有明确的书面或口头协议作为依据。
公司规定与离职单冲突：
- 有时候，公司的内部规定可能与离职单上的内容存在冲突。例如，公司可能规定员工在提交离职单后仍需工作满一定天数才能离职。在这种情况下，你需要仔细审查离职单和公司规定，看哪一方更具有法律效力或更符合双方的实际约定。
- 建议：如果公司规定与离职单存在冲突，且你无法确定哪一方更具有法律效力，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职的具体日期和条件，以避免不必要的纠纷。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，你只需提前三十天提交离职申请（即离职单），并在离职日期到来时办理离职手续即可。
- 建议：在提交离职单时，务必明确离职日期，并保留好离职单的副本或相关证据。如果公司对你的离职申请有异议或提出不合理的要求，你可以依据相关法律法规与公司进行协商或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果你在离职日期未到的情况下擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。例如，公司可能会要求你赔偿因擅自离职给公司造成的损失。
- 如果你在离职日期到来后仍拒绝离职或拒绝办理离职手续，公司可能会采取法律手段追究你的责任，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总之，离职单获批后是否还需要去上班，取决于离职单上的具体离职日期以及公司的相关规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。