即使提交了离职手续但未获批准，你仍需要继续去公司上班。以下是详细分析：

一. 法律规定与离职手续

1. 提前通知义务：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日）。这表明，提交离职申请是你的义务，但并未规定用人单位必须立即批准。

2. 劳动合同未解除：在你提交离职申请但公司未批准期间，劳动合同仍然有效。因此，你仍有义务按照合同约定的时间、地点和方式提供劳动。

3. 继续上班的必要性：由于劳动合同未解除，你需要继续去公司上班，以避免构成旷工等违反劳动纪律的行为。如果公司在此期间以你旷工为由解除劳动合同，你可能面临不利后果。

二. 实际操作建议

1. 与公司沟通：虽然法律没有规定公司必须立即批准你的离职申请，但你可以与公司人事部门或上级领导进行沟通，了解离职申请的审批进度，并表达你的离职意愿和原因。

2. 遵守公司规定：在等待离职申请审批期间，你应继续遵守公司的各项规章制度，包括按时上班、完成工作任务等。

3. 准备离职证明：一旦离职申请获得批准，你应与公司办理离职手续，并要求公司出具离职证明。这对你未来就业和办理社保等手续都非常重要。

我建议，在提交离职申请后，即使未获批准，也应继续去公司上班，并与公司保持沟通，以确保离职手续的顺利办理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。