针对您提出的“因公司原因离职是否还要等公司审批”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论离职原因是什么，劳动者在离职时都需要遵循一定的法律程序和公司规定。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）的情况下，可以解除劳动合同。这一规定并未因离职原因的不同而有所改变。

关于公司审批的问题：

1. 法律层面：从法律角度来看，劳动者在履行了提前通知的义务后，即有权解除劳动合同，无需等待公司的额外审批。这是法律赋予劳动者的权利，公司应当尊重并配合。

2. 公司规定层面：然而，在实际操作中，许多公司为了管理需要，会制定一系列离职流程和规定，其中可能包括离职申请的审批环节。这些规定通常是为了确保公司能够有序地进行人员调整、工作交接和财务结算等工作。因此，即使从法律角度无需审批，劳动者在离职时仍需按照公司规定提交离职申请，并等待相关部门的审批。

3. 特殊情况：如果您提到的“因公司原因离职”是指公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定的行为，导致您不得不离职，那么在这种情况下，您可能无需等待公司的审批。您可以根据相关法律法规，直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，建议您先查阅公司的离职流程和规定，了解具体的离职步骤和所需材料。
• 按照公司规定提交离职申请，并保留好相关证据（如辞职信、离职申请表等）。
• 如果公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定的行为，您可以及时咨询法律专业人士或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，虽然从法律角度来看，劳动者在履行了提前通知的义务后无需等待公司审批即可离职，但在实际操作中，仍需按照公司规定提交离职申请并等待审批。如果公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定的行为，您可以根据相关法律法规维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。