离职证明是否需要审批，这主要取决于公司的具体规章制度和流程。但从根本上说，离职证明的出具不应被过分繁琐的审批流程所阻碍。

首先，从法律角度来看，劳动合同法第50条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应承担开具终止证明的义务。这意味着，为员工出具离职证明是用人单位的法定义务，不应设置不必要的障碍或条件。

然而，在实际操作中，一些公司可能会设置一定的离职审批流程。这些流程可能涉及多个部门或领导，甚至可能包括一些不必要的复审环节。尽管公司有权设置合理的离职流程，但这些流程必须遵守法律规定，不能增加劳动者辞职的法定条件，也不能故意“卡”住员工不让离职。

如果公司的离职审批流程过于繁琐或不合理，甚至违反了法律规定，那么员工有权向相关部门进行投诉或举报。例如，员工可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明并办理相关手续。

总的来说，离职证明本身不需要复杂的审批流程，它应该是用人单位在解除或终止劳动合同时自然出具的一份证明。如果公司设置了不合理的审批流程，员工应该积极维护自己的权益，确保离职证明的顺利出具。同时，相关部门也应加强对用人单位的监管，确保劳动者的合法权益得到保障。