关于退休审核是否需要离职证明的问题，这主要取决于您的具体情况和当地的退休办理政策。一般来说，企业职工正常退休的审核过程中，并不直接要求必须提供离职证明，但离职证明在某些特定情况下可能会作为辅助材料被要求提供。
首先，我们来看企业职工正常退休的基本条件和所需材料。根据相关规定，企业职工正常退休主要需要满足年龄条件、缴费年限条件以及参保状态正常等要求。在办理退休时，通常需要提供的材料包括企业营业执照（用人单位提供）、拟退休职工原始档案、职工有效身份证件、个人退休申请等。对于选择延迟退休的，还需额外提供延迟退休协议。
现在，我们重点讨论离职证明的问题。离职证明通常用于证明职工与原单位已经解除了劳动关系。在大多数情况下，如果您的档案中已经包含了与原单位的劳动关系解除记录（如解除劳动关系证明、减员表等），或者您的社保系统中已经更新了您的参保单位信息，那么离职证明可能就不是必需的。
然而，在某些特定情况下，比如您的档案丢失或者社保系统中的信息不完整，离职证明就可能成为证明您与原单位劳动关系状态的重要材料。此外，如果您曾经有过停薪留职等特殊情况，且未办理正式的离职手续，那么在办理退休时，提供离职证明或者相关说明材料可能有助于澄清您的劳动关系状态。
针对您提到的具体案例，如果无法联系到原单位或者不确定原单位能否证明与您的关联，您可以尝试以下几种方法：
联系档案托管机构：如果您的档案由第三方托管公司管理，您可以联系他们咨询是否可以提供相关的劳动关系证明材料。
查询社保系统：登录当地的社保系统或者前往社保经办机构查询您的参保记录，看是否可以找到与原单位的关联信息。
寻求法律援助：如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或者咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的解决方案。
总的来说，虽然离职证明在退休审核中不是必需材料，但在某些特定情况下可能会被要求提供。因此，建议您在办理退休前，先了解清楚当地的退休政策和所需材料清单，并准备好所有可能的辅助材料，以确保退休审核的顺利进行。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社保经办机构或者相关部门。