您好，关于您提出的“辞职通知是否需要审批”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的，这并不需要用人单位的批准。具体来说，如果您已经与用人单位签订了劳动合同，并且因个人原因想要辞职，那么您只需要按照法律规定提前三十日（如果您在试用期内，则提前三日）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同了。

这里的“书面形式通知”是关键，它既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。您不需要与用人单位达成一致意见，也不需要用人单位的批准。一旦您按照法律规定提交了辞职通知，用人单位就应当为您办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。

至于您提到的在微信上提离职的情况，虽然微信等电子方式在某些情况下可以作为书面形式的替代，但为了确保离职通知的正式性和有效性，我建议您还是采用传统的书面形式，如邮件、信件或者亲自递交辞职信等。这样不仅可以避免因为电子方式可能存在的证据保存、确认接收等问题而引发的纠纷，也可以更好地保护您的合法权益。

总的来说，辞职通知并不需要用人单位的审批，只要您按照法律规定提前通知用人单位，并提交了正式的书面辞职通知，就可以依法解除劳动合同了。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。