关于辞职信是否需要写“请批准”，这主要取决于你的具体意图和辞职的合法程序，以下分情况说明：
若你希望按照法定程序辞职，且希望尽快离职：
- 在这种情况下，辞职信中通常不需要特别写“请批准”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照法定程序提前通知了用人单位，到期后你就有权离职，无需用人单位的批准。因此，辞职信中可以明确表达你的离职意愿、离职日期以及工作交接等事项，而无需特别请求批准。
若你希望与用人单位协商离职事宜，或者希望获得某些离职后的待遇：
- 在这种情况下，你可以在辞职信中适当表达希望用人单位批准的意愿，但这并不是必须的。更重要的是，你可以在信中详细阐述你的离职原因、离职后的安排以及你希望用人单位给予的支持或待遇等。通过协商的方式，与用人单位达成一致意见，并签订书面的离职协议，以确保你的权益得到保障。
额外建议：
- 保持专业和礼貌：无论你选择哪种方式撰写辞职信，都应保持专业和礼貌的态度。这有助于维护你与用人单位之间的良好关系，并为未来的职业发展留下积极的印象。
- 明确离职日期和工作交接：在辞职信中，务必明确你的离职日期以及工作交接的安排。这有助于用人单位及时安排人员接替你的工作，确保工作的连续性和稳定性。
- 保留证据：在提交辞职信时，建议保留好相关的证据，如邮件发送记录、快递单据等。这有助于在发生争议时证明你已经按照法定程序履行了通知义务。
可能产生的法律后果：
- 如果你未按照法定程序提前通知用人单位就擅自离职，用人单位可能会要求你承担违约责任或赔偿损失。
- 如果你在辞职信中明确表达了离职意愿并按照法定程序提前通知了用人单位，但用人单位拒绝批准或拖延办理离职手续，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结：辞职信是否需要写“请批准”取决于你的具体意图和辞职的合法程序。在大多数情况下，按照法定程序提前通知用人单位即可，无需特别请求批准。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。