辞职信上可以写“望批准”，但这并非法律上的必要表述，且其法律效力需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：
一、法律对辞职信内容的要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是“书面形式通知”，并未对通知的具体内容作出详细规定。因此，从法律层面讲，辞职信的内容只要能够清晰表达劳动者解除劳动合同的意愿即可，无需包含特定的表述，如“望批准”。
二、“望批准”表述的法律意义
礼貌性表达：“望批准”是一种礼貌性的用语，体现了劳动者对用人单位的尊重和友好态度。在辞职信中加入这样的表述，有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
非法律约束：然而，从法律角度来看，“望批准”并不具有强制性的法律效力。用人单位是否批准劳动者的辞职申请，并非取决于辞职信中是否包含这一表述，而是取决于劳动者是否依法履行了提前通知的义务，以及用人单位是否有合法的理由拒绝劳动者的辞职申请。
三、不同情况下的建议
如果希望顺利离职：在辞职信中加入“望批准”等礼貌性用语，有助于营造和谐的离职氛围，可能促使用人单位更快地处理你的辞职申请。同时，确保你的辞职信明确表达了离职的意愿、离职的时间以及工作交接的安排等关键信息。
如果担心用人单位不批准：即使辞职信中写了“望批准”，也不意味着你必须等待用人单位的批准才能离职。只要你依法履行了提前通知的义务，到期后你就可以离职。如果用人单位拒绝或拖延办理离职手续，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
保留证据：无论辞职信中是否包含“望批准”等表述，都建议你保留好辞职信的原件或复印件，以及送达用人单位的证据（如邮寄凭证、电子邮件发送记录等）。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
遵守法定程序：除了提前通知外，你还需要确保自己的辞职行为符合其他法定程序，如按照用人单位的规定办理工作交接、结清工资等。
如果你在撰写辞职信或处理离职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。