结论：领导不批准辞职申请，一般情况下您不能直接“告他”，但您有权依法解除劳动合同，并可以通过合法途径维护自己的权益。

分析说明：

1. 辞职的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前通知，就有权解除劳动合同，无需用人单位的批准。

2. 领导不批准的法律后果：

   • 如果您已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，而领导仍然不批准，这并不影响您解除劳动合同的法律效力。您可以在通知期满后依法离职，用人单位不得因此扣发工资、奖金或采取其他不利措施。

3. 如何维护自己的权益：

   • 保留证据：确保您有书面辞职申请的证据，如邮件、短信、微信聊天记录或书面辞职信等，以证明您已经按照法定程序提出了辞职申请。
   • 沟通协商：在通知期满前，您可以尝试与领导或人力资源部门进行沟通，解释您的辞职原因和依据，争取达成共识。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位在您通知期满后仍然拒绝办理离职手续或扣发工资等，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊合同，且这些合同中有关于辞职的特别约定，那么您在辞职时可能需要遵守这些约定。但即便如此，您仍然有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同，只是可能需要承担一定的违约责任。

行动建议：

• 继续履行通知义务：如果您尚未提前三十日以书面形式通知用人单位，建议您立即补办相关手续，以确保自己的辞职行为符合法律规定。
• 积极沟通协商：在通知期满前，与领导或人力资源部门进行积极沟通，争取和平解决离职问题。
• 准备法律手段：如果用人单位拒绝办理离职手续或扣发工资等，您应准备好相关证据，并考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

后续思考依据：

• 在处理类似问题时，应始终牢记自己的法定权利和义务，以及用人单位的相应责任。通过合法途径维护自己的权益，是每个劳动者的基本权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。