当您面临公司要求写辞职申请书但不批准的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与基本权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者享有离职的自由。具体来说：
- 提前通知辞职：如果您是正式员工，有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期员工则为三日）。这意味着，只要您按照法律规定提前通知，到期即可离职，无需公司额外批准。
- 即时辞职：在特定情况下，如公司未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
二、采取具体应对策略
沟通与协商：
- 首先，尝试与人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您的离职意愿，并了解公司不批准的具体原因。
- 强调您个人职业发展的考虑，希望能在双方都能接受的条件下完成离职手续。
正式提交书面辞职信：
- 以书面形式提交辞职申请，确保通知方式符合法律要求（如电子邮件、邮政快递等），并保留送达证据。
- 辞职信中应明确指出离职日期和原因，表示希望公司尊重您的决定。
证据留存与收集：
- 对于提前通知辞职，保留书面通知的副本及送达证据。
- 如涉及即时辞职的情况，收集支持您主张的相关证据，如工资流水、社保缴费记录、能证明公司违规行为的材料等。
等待离职期届满与继续履行工作义务：
- 在提交辞职申请后的通知期内，继续履行工作职责，确保工作交接的顺利进行。
- 离职期届满后，即使公司不批准，您的劳动合同关系也自动解除。
寻求法律援助或咨询：
- 如果公司行为违反劳动法或劳动合同条款，您可以咨询专业律师以获取法律意见。
- 律师可以帮助您评估情况，提供适当的法律建议和支持。
联系劳动仲裁机构或工会：
- 如果公司拒绝接受您的辞职申请或侵犯您的合法权益，您可以向劳动仲裁机构或工会寻求帮助。
- 这些机构可以提供调解、仲裁服务，帮助您解决纠纷。
三、注意事项
- 避免旷工或擅自离岗：在未正式离职前，您应遵守公司的规章制度，避免因旷工或擅自离岗等行为给自己带来不必要的麻烦。
- 保护个人隐私和权益：在处理辞职事宜时，注意保护个人隐私和权益，避免泄露敏感信息或受到不公平对待。
- 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合法手段解决问题，并尽量保持与公司的良好关系，为未来的职业发展留下积极印象。
综上所述，当公司不批准您的辞职申请时，您应首先尝试与公司进行友好沟通。若沟通无果，则应依据法律法规采取正式、合法的途径来维护自己的离职权利。同时，注意证据的留存和收集以确保自身权益得到充分保障。