结论前置：劳动者在符合法律规定的情况下提出辞职，无需用人单位批准即可离职。若领导不批也不给辞工书，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，劳动者有权单方面解除劳动合同，且无需征得用人单位的同意。

二、不同情况下的应对方法

1. 试用期内辞职

   • 法律规定：试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 应对方法：
     • 以书面形式（如辞职信、电子邮件）向领导和单位人事部门提交辞职申请，明确表达辞职意愿和离职日期，并保留好相关证据，如邮件截图、快递单据等。
     • 在通知后的三天内，做好工作交接准备，列出工作清单和注意事项，确保顺利交接。

2. 正式员工辞职

   • 法律规定：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 应对方法：
     • 首先尝试与领导进行坦诚沟通，了解不批准的原因，并解释辞职的合理诉求。若领导坚持不批，可明确告知其法律规定，即劳动者有权单方面解除劳动合同。
     • 若沟通无果，则按照法律规定，提前三十日以书面形式（建议采用挂号信、快递等方式）向用人单位提交辞职申请，并妥善保存相关凭证。
     • 若用人单位阻挠离职，如拒绝出具辞工书、扣留档案等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认解除劳动合同的效力，并要求办理离职手续。

3. 特殊情况辞职（用人单位存在过错）

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
   • 应对方法：
     • 收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，证明用人单位存在过错。
     • 向用人单位提出解除劳动合同，并要求经济补偿。若被拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、通用应对步骤与建议

1. 再次沟通：无论处于何种情况，首先应与领导进行冷静、理智的沟通，明确表达辞职意愿和原因，尝试理解对方立场，并寻求解决方案。

2. 查阅合同：仔细查阅与公司签订的劳动合同或相关协议，了解关于辞职的具体规定和程序，确保自己的辞职行为符合合同约定。

3. 正式提交书面辞职报告：按照合同或法律规定，正式向公司提交书面辞职报告，详细阐述辞职原因、日期及交接计划。建议采用可留痕的方式提交，如邮件、快递等。

4. 做好工作交接：整理好相关文件、资料和工作进度，确保能够顺利交接给接替者。这不仅是职业素养的体现，也是避免后续纠纷的重要步骤。

5. 寻求法律帮助：若公司拒绝接受辞职申请或提出不合理要求，如扣留工资、档案等，可向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。在申请仲裁或投诉时，需提供充分的证据证明自己的主张。

6. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如书面辞职申请、邮寄凭证、沟通记录、工作交接清单等。这些证据将在后续可能的劳动争议中起到关键作用。

四、注意事项

• 避免违法解除合同：在未获得批准的情况下擅自离岗可能构成违法解除合同，需承担赔偿责任。因此，务必通过法定程序完成离职流程。
• 保护个人权益：全程保留沟通记录、辞职信副本等证据材料，防止因证据不足影响维权效果。

作为吴敏律师，我建议你按照上述步骤操作，以维护自己的合法权益。若在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。