针对您提出的“辞工不批不给辞工书怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前通知了用人单位，并且通知期满（通常是三十日），您就有权离开，不需要用人单位的额外批准。

现在，针对您遇到的具体情况，即“辞工不批不给辞工书”，我建议您采取以下步骤：

1. 再次与用人单位沟通：

   • 您可以尝试与上级或人力资源部门进行再次沟通，明确表达您的离职意愿，并询问为何不批准您的辞职申请以及不给辞工书。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）留下沟通记录，以备后续需要。

2. 准备并提交书面辞职通知：

   • 如果沟通无果，您应准备一份正式的书面辞职通知，明确说明您的离职日期（提前三十日）和离职原因。
   • 将这份通知通过可靠的方式（如快递、电子邮件并附上回执）提交给用人单位，并保留好提交的证据。

3. 办理离职手续：

   • 在通知期满后，无论用人单位是否批准，您都有权要求办理离职手续。
   • 如果用人单位拒绝办理或拖延办理，您可以要求其出具书面说明，并保留好相关证据。

4. 寻求法律援助或调解：

   • 如果用人单位仍然拒绝您的离职请求或不给辞工书，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，您可以先尝试向当地的劳动监察部门投诉，看是否能通过调解解决问题。
   • 如果仲裁或调解无果，您还可以考虑通过法律途径（如起诉）来维护自己的合法权益。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您一定要注意保留好所有与用人单位的沟通记录、书面辞职通知、提交证据等，以备后续需要。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法解除劳动合同并离开用人单位。如果用人单位违反法律规定拒绝您的离职请求或不给辞工书，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。