针对您提出的“辞工书交了没批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位方面有一定的权利。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予您的权利，也是您离职的合法程序。
当您已经按照法律规定提交了辞工书，但公司未给予批准时，您需要注意以下几点：
保留证据：确保您已经保留了提交辞工书的证据，比如人事部门负责人的签收单、送达证明或者EMS快递签收单等。这些证据将有助于您证明自己已经按照法律程序提出了离职申请。
等待期限：根据法律规定，即使公司未批准您的辞工书，但过了您提前通知的期限（非试用期三十日，试用期三日）后，您仍然有权离职。这是法律对劳动者权益的保护。
与公司沟通：在等待期限内，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司未批准的原因，并尝试协商解决。如果公司存在合理的理由需要您继续留任，您可以考虑是否接受公司的提议，或者坚持自己的离职决定。
寻求法律援助：如果公司拒绝批准您的辞工书，并且在您提前通知的期限后仍然阻止您离职，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
最后，我想强调的是，离职是劳动者的合法权利，只要您按照法律程序提出离职申请，并保留好相关证据，就有权在提前通知的期限后离职。如果公司存在违法行为或者侵犯您的权益，您应该积极维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。