结论前置：交辞工书后公司没有批复，你可以根据具体情况采取不同措施，包括与公司协商、等待法定离职期限、申请劳动仲裁等。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司未批复的原因，并表达你离职的意愿和期望的离职时间。
- 在协商过程中，你可以明确告知公司，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是你的法定权利，公司应当尊重并配合。
等待法定离职期限：
- 如果你已经按照法律规定提前三十日提交了书面辞职申请，那么无论公司是否批复，你都有权在三十日后离职。
- 在此期间，你应当继续履行工作职责，确保工作的交接和顺利进行，以避免因离职而给公司造成不必要的损失。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝批复你的辞职申请，或者在你提出辞职后故意拖延、刁难，导致你无法按时离职，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如辞职申请书、与公司沟通的记录等，以证明你已经按照法律规定履行了提前通知的义务。
- 劳动仲裁委员会将会根据事实和法律规定，对双方的争议进行裁决。如果裁决支持你的请求，公司将会被要求批准你的辞职申请，并可能面临相应的法律责任。
特殊情况说明：
- 试用期离职：如果你在试用期内提出离职，根据《劳动合同法》的规定，你只需要提前三日通知公司即可。此时，如果公司未批复，你同样可以在三日后离职。
- 公司违法行为：如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，你有权立即解除劳动合同，并无需提前通知公司。在这种情况下，你可以直接向公司提出离职，并要求公司支付相应的经济补偿。
建议与提醒：
- 在提交辞职申请时，建议你采用书面形式，并保留好相关的证据材料，如辞职申请书、邮寄凭证等。
- 在离职过程中，你应当保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
- 如果你对离职流程或相关法律规定有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。