针对您提出的“如果交了辞职书不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工提出辞职是法律赋予的权利，通常不需要用人单位的批准，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定。在大多数情况下，员工只需按照法定或约定的程序提前通知用人单位即可。

一、法定辞职程序

1. 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是辞职信或辞职报告，应当明确表达辞职的意愿和离职的日期。

2. 办理离职手续：在提前通知期满后，员工应当按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。

二、如果辞职书不被“批准”

1. 理解“不批准”的含义：实际上，用人单位对辞职书的“不批准”可能并不具有法律效力。因为辞职是员工的单方行为，只要员工按照法定程序提前通知，到期后即可离职。用人单位的“不批准”可能只是表示不希望员工离职，或者对员工的离职有异议，但这并不影响员工离职的合法性。

2. 应对措施：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解他们不批准的原因，并尝试协商解决。如果用人单位提出合理的挽留条件或解决方案，您可以考虑是否接受。
   • 坚持离职：如果您已经决定离职，并且已经按照法定程序提前通知了用人单位，那么到期后您可以直接离职。如果用人单位因此扣发工资、不办理离职手续或拒绝出具离职证明等，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 寻求法律支持：如果与用人单位的沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师或寻求劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：在提交辞职书和与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如辞职信、邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。

2. 遵守公司规定：在离职前，您应当遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，完成工作交接和物品归还等义务，以避免不必要的纠纷。

3. 关注离职证明：离职时，用人单位应当为您出具离职证明，这是您后续求职或办理社保转移等手续的重要依据。如果用人单位拒绝出具离职证明，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，辞职是员工的合法权利，只要您按照法定程序提前通知用人单位，到期后即可离职。如果用人单位不批准或设置障碍，您可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时咨询。