结论前置：若您已按照法律规定提前通知用人单位并申请辞职，但用人单位无正当理由不批准，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼；若您未按照法定程序解除劳动合同，用人单位不批准离职则是合理合法的，此时您应通过与用人单位协商解决问题。

一、劳动者合法解除劳动合同，用人单位无正当理由不批准

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权，无需用人单位批准。三十日（或三日）期满后，劳动者有权直接离职，用人单位则有义务为劳动者办理离职手续。

2. 实际案例与操作建议

   • 例如，您提前三十天向公司提交了书面离职申请，但三十天后公司却以各种理由拒绝批准。在此情况下，您的离职行为是合法有效的，公司无权阻止您离职。若公司因此不配合办理离职手续，如拒不出具离职证明、不办理档案和社保转移等，您可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查和处理，责令其改正并给予相应处罚。
   • 同时，您也有权通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益，要求公司履行相关义务，并可能获得因公司未及时出具离职证明等导致的损失的赔偿。

3. 证据保留

   • 在处理此类问题时，您应妥善保留所有相关证据，如离职申请书、与用人单位的沟通记录、快递详情单（证明已提前通知）等，以便在需要时能够证明自己的权益。

二、劳动者违法解除劳动合同，用人单位不批准

1. 法律依据

   • 如果您未按照法律规定的程序解除劳动合同，如在未提前通知的情况下擅自离职，给用人单位造成损失的，您应承担赔偿责任。此时，用人单位不批准离职是合理且合法的。

2. 实际案例与操作建议

   • 比如，您在没有提前三十天书面通知公司的情况下，第二天就不来上班了，给公司的业务开展造成了影响。在此情况下，公司不批准您离职并要求您继续工作到合适交接时间，这一做法是有法律依据的。
   • 在这种情况下，您若进行投诉，一般不会得到支持。因为您自身违反了法律规定和合同约定，需要承担相应责任。此时，您应与公司积极协商解决离职和交接问题，而不是通过投诉来解决。

3. 风险提示

   • 擅自离职可能构成违法解除劳动合同，您需承担由此给用人单位造成的损失。因此，在决定离职前，请务必了解并遵守相关法律法规和合同约定，确保自己的离职行为合法合规。

三、其他解决途径与注意事项

1. 与用人单位协商

   • 在投诉或申请劳动仲裁前，建议您尝试与用人单位进行友好协商，明确告知对方自己依法享有的辞职权利及决心，争取和平解决问题。

2. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察大队处理后未能有效解决问题，或您对处理结果不满意，可进一步申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，经过立案、审理等程序后，由仲裁委作出裁决。对仲裁结果不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3. 注意事项

   • 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。同时，请密切关注相关法律法规的更新和变化，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

综上所述，若您已按照法律规定提前通知用人单位并申请辞职，但用人单位无正当理由不批准，您有权通过法律途径维护自己的合法权益；若您未按照法定程序解除劳动合同，则应通过与用人单位协商解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。