结论前置：针对您提出的“辞工提前2个月写的辞工申请不批可以告吗”这一问题，答案是可以的，但具体能否成功维权，需根据实际情况和法律规定来判断。以下我将从多个角度为您详细分析。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前通知解除劳动合同是法律赋予的权利。具体来说：

1. 试用期内的解除：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 正式员工解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

关键点：法律并未规定用人单位必须批准劳动者的辞职申请，但规定了劳动者提前通知的期限。只要劳动者按照法律规定提前通知，到期后即可解除劳动合同，无需用人单位批准。

二、您的具体情况分析

1. 提前通知期限：您提到提前2个月写了辞工申请，这超出了法律规定的提前通知期限（正式员工为30日）。虽然您的通知期限更长，但这并不意味着用人单位必须提前批准或您必须提前离职。您仍需按照法律规定的30日通知期来执行，即从您提交书面辞职申请之日起算，30日后您有权离职。

2. 用人单位不批准的处理：如果用人单位在您按照法律规定提前通知后仍不批准您的辞职申请，您可以在通知期满后自行离职。若用人单位因此扣发工资、奖金或采取其他不利措施，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

三、可能的法律后果与维权建议

1. 法律后果：

   • 如果用人单位在您按法律规定提前通知后仍阻止您离职，可能构成违法。您有权要求用人单位支付拖欠的工资、奖金等，并可能要求用人单位支付经济补偿金（具体根据实际情况和法律规定确定）。
   • 若用人单位因此给您造成其他损失（如名誉损害、就业机会丧失等），您还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 维权建议：

   • 保留证据：确保您有书面辞职申请、用人单位收到申请的回执或确认邮件等证据，以证明您已按法律规定提前通知。
   • 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能达成一致意见。
   • 申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和申请书，要求仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠的工资、奖金等，并可能要求支付经济补偿金。
   • 诉讼途径：如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

总结：您提前2个月写辞工申请，虽超出法律规定的通知期限，但仍需按30日通知期执行。若用人单位不批准，您可在通知期满后自行离职，并有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。