结论前置：针对您提出的“提前一个月离职不批，当月是否可以告他”的问题，这涉及到劳动法的相关规定和离职流程。首先，提前一个月书面通知用人单位是劳动者的合法权利，用人单位无权拒绝；其次，若用人单位不批准且未支付工资或存在其他违法行为，您可以在离职当月或之后通过法律途径维护自己的权益，但直接“告他”需依据具体情况选择合适的法律途径。以下是对此问题的详细分析：
一、提前离职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前一个月以书面形式通知了用人单位，您就有权在三十天后离职，用人单位无权拒绝。这里的“书面形式”通常指的是辞职信、离职申请等书面文件，以确保有证据证明您已经履行了通知义务。
二、用人单位不批准的处理方式
坚持离职：既然您已经按照法律规定提前一个月通知了用人单位，那么到期后您有权离职。如果用人单位不批准，您可以坚持自己的离职决定，并要求用人单位办理离职手续，如出具离职证明、结算工资等。
收集证据：在离职过程中，建议您收集好相关证据，如辞职信、离职申请、用人单位的回复（如果有的话）、工作交接记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
法律途径：如果用人单位在您离职后未支付工资、未出具离职证明或存在其他违法行为，您可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。但需要注意的是，直接“告他”并非一蹴而就的过程，而是需要根据具体情况选择合适的法律途径和策略。
三、关于“当月可以告他”的问题
离职当月：如果您在离职当月发现用人单位存在违法行为（如未支付工资），您可以在离职当月或之后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年，因此建议您在发现违法行为后尽快采取行动。
法律途径的选择：在决定采取法律途径之前，建议您先了解清楚自己的权益和可能的法律后果。例如，如果您选择申请劳动仲裁，您需要准备充分的证据来支持自己的主张；如果您选择提起诉讼，则需要了解诉讼程序和可能的风险。
四、建议与提醒
保持冷静与理性：在离职过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，以免影响自己的离职进程和后续维权。
寻求专业帮助：如果您对离职流程或法律途径感到困惑或不确定，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
关注后续事宜：离职后，不要忘记关注自己的社保、公积金等后续事宜。确保用人单位已经为您办理了相关手续，以免影响您的未来权益。
最后，如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。