结论：在辞工申请已被领导批准的情况下，原则上您应当按照批准的时间离职，但如果您有合理的理由且与用人单位协商一致，也可以选择不走。不过，这需要您与用人单位进行充分的沟通和协商，并确保双方达成一致意见。
详细分析：
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提交了辞工申请，并且用人单位已经批准，那么您就有义务在约定的时间内离职。
批准后的法律效应：
- 当您的辞工申请被领导批准后，这一批准行为实际上构成了用人单位对您离职请求的接受，双方之间就离职事宜达成了一致意见。因此，从法律角度来看，您应当按照批准的时间离职。
不走的可能性及条件：
- 协商一致：尽管辞工申请已被批准，但如果您有合理的理由（如家庭突发情况、个人健康问题等）且希望继续留在原单位工作，您可以与用人单位进行协商。如果用人单位同意您继续工作，那么双方可以签订一份新的协议或补充协议，明确您的继续工作期限和条件。
- 未造成损失：在协商过程中，您需要确保您的继续工作不会给用人单位造成任何损失或不便。否则，用人单位有权拒绝您的请求或要求您承担相应的责任。
可能面临的法律后果：
- 违约责任：如果您在辞工申请被批准后未经用人单位同意擅自不离岗，那么您可能构成违约行为。根据劳动合同法的规定，用人单位有权要求您承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
- 影响职业声誉：擅自不离岗还可能对您的职业声誉造成负面影响，影响您未来的就业机会和职业发展。
建议：
- 与用人单位充分沟通：如果您有合理的理由希望继续留在原单位工作，建议您尽快与用人单位进行沟通，说明您的情况和请求，并尝试达成一致意见。
- 遵守法律法规和合同约定：无论您最终选择离职还是继续工作，都请确保您的行为符合法律法规和合同约定的要求，以避免不必要的法律纠纷和损失。
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