您好，关于您提出的“离职申请已批准能直接走吗”这个问题，我需要结合相关法律法规来给您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您是在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这里的“书面形式”是一个关键点，它不仅包括传统的纸质书面文件，根据《民法典》及相关司法解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。

现在，针对您的情况，如果您的离职申请已经得到了用人单位的批准，这通常意味着用人单位已经接受了您提前通知解除劳动合同的意愿。但是，这并不意味着您可以立即离职，除非您与用人单位之间有特别的约定，或者用人单位明确表示不需要您再继续工作满三十日（或试用期内的三日）。

在大多数情况下，即使离职申请已经批准，您可能还是需要按照原定的通知期限继续工作，以便用人单位有足够的时间来安排工作交接、招聘新人等事宜。这是为了保障用人单位的正常运营，也是您作为劳动者应尽的义务。

当然，如果您与用人单位之间已经就离职日期达成了明确的协议，并且这个协议不违反法律法规的强制性规定，那么您可以按照协议约定的日期离职。

综上所述，离职申请已批准并不意味着您可以直接走。除非有特别约定或用人单位明确表示不需要您继续工作满通知期限，否则您还是需要按照原定的通知期限继续工作。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律法规。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。