结论前置：辞职了领导不同意，员工在符合法律规定的情形下依然可以离职，但应遵循一定的法律程序和条件。

一、离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前解除劳动合同，具体规定如下：

1. 试用期离职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
2. 正式员工离职：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知形式包括辞职信、电子邮件等，并应保留好通知送达的证据。
3. 即时解除：在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，无需事先告知。

二、离职过程中的建议

1. 与领导沟通：

   • 尝试与领导协商离职事宜，表达离职意愿和原因，争取达成一致意见。
   • 如果领导不同意，应明确告知领导自己将按照法律规定提前通知并离职。

2. 发出书面通知：

   • 向用人单位发出明确的书面离职通知，载明离职日期和原因。
   • 保留好相关证据，如快递详情单、辞职信复印件等，以证明自己已履行提前通知的义务。

3. 等待法定期限：

   • 根据法律规定，提前三十日（试用期内提前三日）通知用人单位。
   • 在此期间，继续履行工作职责，并做好工作交接准备。

4. 办理离职手续：

   • 法定期限届满后，要求用人单位办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。
   • 如果用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、注意事项

• 遵循法律程序：劳动者在离职过程中应严格遵循法律程序，确保自己的行为合法合规。
• 保留证据：在与用人单位沟通和办理离职手续的过程中，要注意保留相关证据，以维护自己的合法权益。
• 维护合法权益：如果用人单位在员工依法离职时故意刁难或侵犯员工合法权益，员工应积极通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，辞职了领导不同意并不意味着员工不能离职。员工在符合法律规定的情形下依然可以离职，并应遵循一定的法律程序和条件。如果遇到困难或问题，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。