辞职公司不批，劳动者不能直接一走了之，但可以根据具体情况采取合法合理的措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律规定与合同义务
试用期离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你只需提前三天告知公司即可离职，无需公司批准。
正式员工离职：对于正式员工，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是你的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
二、公司不批的处理方式
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司不批准离职的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，如果公司因项目进展需要暂时挽留，你可以考虑在项目关键阶段结束后再提出离职。
保留证据：在沟通过程中，你应保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能的劳动争议解决过程中将起到重要作用。
正常履行工作职责：在公司未正式批准离职前，你仍需按照劳动合同约定正常履行工作职责，避免因旷工等行为给公司造成损失，从而给自己带来不必要的法律风险。
申请劳动仲裁：若公司无正当理由拒绝办理离职手续或克扣工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需提供充分证据证明已按法律规定提前通知公司离职意向，以及公司存在的不当行为。
三、直接走人的风险
经济损失风险：如果你未提前通知公司而擅自离职，可能面临工资被扣除的风险。因为公司有权根据内部规章制度对你的违约行为进行相应处理。
法律责任风险：擅自离职还可能给公司造成经济损失或其他损害，你可能需要承担相应的赔偿责任。此外，这种行为还可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。
举例说明：假设你是一名正式员工，已经提前三十日以书面形式通知了公司你的离职意向，但公司一直以各种理由拖延不批。在这种情况下，你不能直接离职，而应该继续与公司沟通，并保留好相关证据。如果公司最终仍然拒绝办理离职手续或克扣工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，面对辞职公司不批的情况，你应该保持冷静和理性，通过合法合理的途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。