短信辞职老板不同意，30天后劳动者可以直接离职。以下是详细分析：

法律依据与短信辞职的有效性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质书面文件，短信作为能够明确表达辞职意愿并保留证据的电子形式，同样可以被视为有效的书面通知。因此，如果劳动者通过短信明确表达了辞职意向，并且短信中包含了辞职的关键信息（如辞职原因、离职日期等），那么该短信通知在法律上是被认可的。

三十天期满后的劳动关系状态

一旦劳动者按照法律规定提前三十日通知了用人单位，并且三十天期满，无论老板是否同意，劳动者的劳动关系都自动解除。这意味着，三十天期满后，劳动者有权直接离职，无需再获得老板的同意。此时，用人单位应当依法为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社保关系的转移手续等。

劳动者应做的准备与注意事项

1. 保留证据：为了防止后续可能出现的纠纷，劳动者应当保留好短信记录等证据，以证明自己已经履行了通知义务。
2. 工作交接：在离职前，劳动者应当按照公司的规定做好工作交接等相关事宜，这是劳动者应尽的职业责任。
3. 工资结算：正常情况下，三十天后员工离职，公司需及时足额支付工资。如果公司存在克扣工资等情况，劳动者可以依法维权。

可能的法律后果与维权途径

如果用人单位在劳动者依法离职后拒绝办理离职手续、克扣工资或者采取其他违法行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

总结与建议

短信辞职老板不同意，但三十天后劳动者可以直接离职。为了确保自己的权益不受损害，劳动者应当保留好相关证据、做好工作交接，并在必要时通过合法途径维权。如果你在辞职过程中遇到任何问题或者对辞职的法律流程仍有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。