结论：提交辞职信后直接离职通常是不恰当的，且可能面临法律风险。正确的做法应当遵循《劳动合同法》的相关规定以及公司内部的离职流程。
法律分析：
试用期的离职规定：
- 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，即使在试用期内，劳动者也不能提交辞职信后立即离职，而应等待三天期满。如果未履行这一法定通知义务，用人单位可能会追究其责任，包括但不限于要求赔偿因突然离职给单位造成的直接经济损失。
正式员工的离职规定：
- 正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是法律对正式员工离职的明确要求。若正式员工提交辞职信后直接离职，将构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失，这些损失可能涵盖生产经营中断的损失、重新招聘和培训替代人员的费用等多个方面。
特殊情况下的即时解除：
- 在某些特定情况下，如用人单位存在严重违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。但这种情况属于例外，并不适用于大多数离职场景。
离职手续的办理：
- 提交辞职信只是离职流程的第一步。劳动者还需要等待用人单位的回复，并按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、归还公司财物等。这些手续的办理不仅是对用人单位的尊重，也是确保离职过程合法合规的重要环节。
操作建议：
- 耐心等待通知期限届满：劳动者在提交辞职信后，应耐心等待法定的通知期限届满（试用期提前3天，正式员工提前30天），以确保离职过程的合法性。
- 积极沟通离职事宜：在等待通知期限届满的同时，劳动者应与公司相关部门或人员沟通离职事宜，了解离职手续的具体要求和流程。
- 配合完成离职手续：在离职过程中，劳动者应积极配合公司完成工作交接、财务结算等手续，确保离职过程的顺畅和合法。这有助于维护劳动者的职业声誉，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 保留相关证据：如遇用人单位存在违法行为导致需要即时解除劳动合同的情况，劳动者应保留相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，提交辞职信后直接离职并不是明智之举。劳动者应遵循法律规定和公司流程，确保离职过程的合法合规，以维护自己的职业声誉和法律权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。