辞职一般不可以直接走，需要按照法律规定和公司规章制度来办理离职手续。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位：

1. 试用期离职：如果你还在试用期内，那么你需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的相对自由的离职权利，但也需要履行提前通知的义务，以便用人单位能够及时安排人员接替你的工作，保证公司运营的连续性。
2. 正式员工离职：如果你是正式员工，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。书面通知是为了确保有明确的证据证明你已经履行了提前通知的义务，避免后续可能出现的纠纷。在这三十日内，你需要继续履行工作职责，完成手头的工作任务，并配合公司进行工作交接。

从公司规章制度角度

除了法律规定外，公司通常也会有自己的规章制度对离职流程进行规定。这些规章制度可能包括离职申请的提交方式、离职手续的办理流程、工作交接的具体要求等。即使你已经按照法律规定提前通知了用人单位，也需要遵守公司的规章制度，按照规定的流程办理离职手续。否则，可能会因为违反公司规定而面临一些不利的后果，比如被扣除部分工资、影响离职证明的开具等。

不按照规定直接走的后果

如果你没有按照法律规定和公司规章制度的要求，直接离职走人，可能会面临以下后果：

1. 经济赔偿：用人单位可能会因为你的突然离职而遭受经济损失，比如需要临时招聘人员接替你的工作所产生的招聘费用、因为工作交接不及时而导致的业务损失等。在这种情况下，用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。
2. 影响个人信用：在一些情况下，你的突然离职行为可能会被记录在个人信用档案中，对你未来的职业发展产生不利影响。比如，一些大型企业或者金融机构在招聘时，可能会对候选人的信用记录进行审查，如果你的信用记录中有不良记录，可能会影响你的求职成功率。
3. 法律纠纷：如果因为你的突然离职行为与用人单位产生了纠纷，用人单位可能会通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你可能需要花费大量的时间和精力来应对法律纠纷，甚至可能需要承担法律责任。

建议：如果你打算辞职，最好先与用人单位进行沟通，了解公司的离职政策和流程，并按照规定提前通知用人单位，办理好离职手续。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷和经济损失，还可以维护自己的职业形象和个人信用。如果你在离职过程中遇到了任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。