辞职不经过直接领导同意，在一般情况下是不可以直接走的，但具体还需分情况来讨论：

1. 处于试用期的情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你只需提前三日告知直接领导或公司相关部门你的离职意向，到期后即可离职，无需经过直接领导的同意。

2. 已过试用期的情况：

   • 对于已过试用期的员工，法律规定需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。三十日期满后，即便直接领导不同意，你也有权离职。但需注意，若未提前通知或未按法定要求通知直接离职，给用人单位造成损失的，你可能需要承担赔偿责任。

法律建议：

• 遵循法定程序：为了确保自己的权益不受损害，并避免不必要的法律风险，建议你在离职时遵循法定程序，提前通知用人单位，并办理好离职手续。
• 做好工作交接：在离职前，尽量与直接领导或相关部门沟通好工作交接事宜，确保工作的顺利进行，减少因离职给公司带来的不便。
• 保留相关证据：在离职过程中，建议保留好与离职相关的所有证据，如书面通知、工作交接记录等，以备不时之需。

可能的法律后果：

• 若未提前通知或未按法定要求通知直接离职，给用人单位造成损失的，你可能需要承担赔偿责任。赔偿范围通常以用人单位实际遭受的损失为准。
• 此外，不恰当的离职方式可能会影响你在行业内的口碑和未来的职业发展。

总之，辞职不经过直接领导同意是否可以直接走，取决于你是否处于试用期以及是否遵循了法定程序。为了确保自己的权益和职业发展，建议你在离职时遵循法定程序，并做好工作交接。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。